读七个习惯后的时间管理心得

关键词：时间管理

这篇文章是天津的时间管理沙龙20130629第5期活动主题分享，由@小星维尼 分享的个人心得

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作者：@小星维尼

感谢有这个机会和大家一起分享我近一段时间的心得！最近一直在读这本书，是第二次读了。这本书获得的评价很高，在前面的序言中有很多各行各业的人谈到了这本书对他们的影响，其中有著名的企业家、政府官员、教师、学生等不同行业角色的人们。之前并没有感觉这本书和时间管理有什么关联。但这次读却解开了我一直对时间管理的一些疑问。

之前很长一段时间，我的时间管理GTD都是类似于一张工作单的模式，虽然也换过很多GTD的软件，也采用GTD的收集、处理等流程，但总是执行力不够。自己的感觉就好像一位每天接到一份命令单的员工，被告诉应该做什么，但执行起来却没太大动力。

近期在阅读《七个习惯》的时候，其中谈到的“角色”这个概念，给我很大的启迪。每个人都是很多角色的集合体，就算在一天中也在很多角色中转换。有时是员工、有时是父亲、有时是朋友、有时是学生、有时是教师。每个人都有很多角色，而每个角色的使命目标、心态和处事方法都不相同。没有很好的进入当下的角色、不是正确的角色心态，肯定会影响你的执行力。

我仔细的思考了自己今年的角色，为每一个执行事项加入了角色的标签。我去掉了tag中常用的“外出”“电脑”“电话”等情景标签，而完全变成了我的“角色”标签。一段时间后，我感觉执行力有了很大的提高。在进行对收集的任务分类时更加清晰了。例如：照顾孩子、看望母亲、整理房间这些事务，我都会加上“家人”这个角色的标签。在执行的时候，我就心态很平稳，知道这是作为一个父亲、一个儿女应该尽的职责。心态好了，耐心了，执行力也就提高了。角色决定心态、心态决定成果。

在一生中我们必然会经历一些角色，也会被动或主动的去选择一些角色。每一个角色的使命感和目标都不相同。每一个角色都会将我们的生命引向一个方向。为什么有的人选择了类似罪犯这些不好的角色呢？《七个习惯》这本书中也有涉及，在书中的部分叫“使命宣言”，对照在时间管理中我感觉应该谈的是“六个高度”中的原则、愿景。你要成为一个什么样的自己？你有什么愿景？确定了这个高度，就知道应如何选择角色进而行动。

感谢《七个习惯》和”六个高度”，我考虑了我的愿景。原来在执行时间管理中很多不知道为什么去做和执行不顺的情况改善了。就好像这个金字塔的图，自上而下。好比流水一样，自然而顺畅。

在沙龙的第五期中和大家分享后，朋友们都对“角色”这个话题很感兴趣。也提到“相近角色”“冲突角色”这些深层次的处理问题。也引发了我的进一步思考，《七个习惯》这本书还在阅读，希望在下一次的沙龙中可以和大家继续深入沟通。

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